Razlago o uporabi kolektivne pogodbe Banke Slovenije

# Razlago o uporabi kolektivne pogodbe Banke Slovenije Pooblaščeni predstavniki Banke Slovenije, kot delodajalca, in Sindikata Banke Slovenije ter Sindikata delavcev bank in hranilnic v Republiki Sloveniji, kot predstavnika delojemalcev, so na podlagi Kolektivne pogodbe Banke Slovenije z dne 30. 12. 1996 na seji dne 15. 12. 2003 soglasno sprejeli ## R A Z L A G O O U P O R A B I K O L E K T I V N E P O G O D B E Banke Slovenije v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) in zakona o Banki Slovenije (Uradni list RS, št. 58/02 in 85/02) ### I Predstavniki delodajalcev in delojemalcev so sprejeli razlago, katera izmed določil veljavne kolektivne pogodbe Banke Slovenije se po začetku veljavnosti novega zakona o delovnih razmerjih, uporabljajo do sklenitve nove kolektivne pogodbe Banke Slovenije, in katerih določil odslej ni več moč uporabljati. ### II V celoti se uporabljajo naslednja poglavja oziroma določila kolektivne pogodbe Banke Slovenije: – Splošne določbe (1. in 2. člen); – Sklenitev delovnega razmerja (3.-7. člen); – Obvestilo izbranemu kandidatu (8. člen); – Konkurenčna klavzula (14. člen); – Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti (18. in 19. člen); – Ocenjevanje delovne uspešnosti (21. člen); – Določila za primer trajnega prenehanja potrebe po delu delavca (24.–26. člen in 28.–29. člen); – Določbe o delovnem času, letnem dopustu in drugih odsotnostih z dela (30.-37. člen in 39.– 43. člen); – Varstvo pri delu (44. člen); – Varstvo starejših delavcev (46. člen); – Usposabljanje, izobraževanje in izpopolnjevanje delavcev (47.- 67. člen in 71.- 72. člen); – Motivacija delavcev (73. člen); – Odgovornost delavcev za delovne obveznosti – kršitve delovnih obveznosti in disciplinski ukrepi (74.- 78. člen); – Odškodninska odgovornost delavca – določitev pavšalnih odškodnin (104. in 105. člen); – Pravica do varstva osebnih podatkov (114. člen); – Obveščanje delavcev (115. člen); – Pogoji za delovanje sindikata (116. člen); – Pravice delavcev ob stavki (117. člen); – Plače in drugi prejemki (118.- 138. člen); – Sredstva za reševanje stanovanjskih vprašanj in investicijska vlaganja v družbeni standard (140. člen) – Povračila stroškov v zvezi z delom (141.–45. člen); – Nagrade učencem in študentom na praksi (146. člen); – Obligacijski del (147.-159. člen). ### III Ne uporabljajo se naslednja določila kolektivne pogodbe Banke Slovenije in se neposredno uporabljajo ustrezna določila zakona o delovnih razmerjih: – Obvestilo neizbranemu kandidatu (9. člen); – Prevzem delavca v drugo organizacijo (12. člen); – Pogodba o zaposlitvi (13. člen); – Razporejanje delavcev (15.- 17. člen in 20. člen); – Prenehanje potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov (22.-23. člen in 27. člen); – Varstvo invalidnih oseb (45. člen); – Določila o povračilu stroškov izobraževanja (68.–70. člen); – Disciplinski organ in disciplinski postopek (80.-100. člen); – Odškodninska odgovornost delavca (101.-103. člen); – Začasna odstranitev delavca (106. člen); – Prenehanje delovnega razmerja – možnost nadaljevanja dela, ko delavec dopolni 40 let delovne dobe (108. člen); – Varstvo pravic delavcev (109.- 112. člen); – Začasno in občasno delo (113. člen). ### IV Po 1. 1. 2004 se deloma uporabljajo naslednja poglavja oziroma določila kolektivne pogodbe: – Določila 10. in 11. člen kolektivne pogodbe o poskusnem delu, razen sedmega odstavka 10. člena in četrtega odstavka 11. člena; – Določila 38. člena kolektivne pogodbe o višini letnega dopusta se uporabijo za določitev trajanja dopustov vse stopnje zahtevnosti dela in dolžine delovne dobe, razen za zaposlene na delovnih mestih v I.-IV. stopnji zahtevnosti dela, ki imajo manj kot pet let delovne dobe, kjer se uporabijo določila o minimalni dobi letnega dopusta, skladno z zakonom; – Določila 79. člena o izvršitvi disciplinskih ukrepov se uporabljajo, razen v delu, ki se nanaša disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja (prvi odstavek 79. člena); – Določila o prenehanju delovnega razmerja – odpovedni roki se uporabljajo (107. člen), razen zadnje alinee prvega odstavka, ko odpovedni rok namesto 6 mesecev znaša 150 dni; – Določila 139. člena kolektivne pogodbe, ki se uporablja, razen v delu, ki se nanaša na daljšo (vsaj tri mesece trajajočo) bolezen delavca, ki se uporablja, če so hkrati podane tudi druge socialne okoliščine, ki prizadenejo delavca, ali njegovo družino; ### V S to razlago predstavniki delodajalca in delojemalca ugotavljajo, da je kolektivna pogodba usklajena z določili zakona o delovnih razmerjih in zakona o Banki Slovenije. ### VI Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo samo razlage, priporočila in stališča za tiste določbe kolektivne pogodbe Banke Slovenije, ki se v skladu s to razlago uporabljajo po 1. 1. 2004 in niso v nasprotju z zakonom o delovnih razmerjih. ### VII Navedena stališča oziroma razlage se objavijo v Uradnem listu RS.