# Razlaga Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije glede določbe 37. člena, ki se nanaša na odmero letnega dopusta, sprejeti na 87. seji dne 13. 10. 2023
Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije je na podlagi 11. točke I. dela Splošne določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21 in 181/22) na 87. seji dne 13. 10. 2023, sprejel naslednjo razlago
A. Delovna razmerja
12. Letni dopust
37. člen
Določba 37. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.), ki določa povečanje oziroma zmanjšanje števila dni letnega dopusta glede na razporeditev delovnega časa zaposlenega na več ali manj kot 5 delovnih dni v tednu, se nanaša na letni dopust, odmerjen po 36. členu KPZSV.
37. člen KPZSV ne daje podlage za povečanje ali zmanjšanje števila dni izrednega letnega dopusta, do katerega je zaposleni upravičen na podlagi 38. člena KPZSV, kot tudi ne za povečanje ali zmanjšanje drugih pravic do odsotnosti z dela (npr. študijski dopust).