Pogodba o minimalni vsebini individualnih pogodb o zaposlitvi poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili

# Pogodba o minimalni vsebini individualnih pogodb o zaposlitvi poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili Gospodarska zbornica Slovenije, Obrtna zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije, Združenje delodajalcev OGISTTA kot predstavniki delodajalcev v Republiki Sloveniji in Združenje Manager kot predstavnik managerjev v Republiki Sloveniji sklepamo o minimalni vsebini individualnih pogodb o zaposlitvi poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili (podlaga za izvedbo kriterijev za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev)

Pogodbeni stranki ugotavljata, da so poslovodni delavci in delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (v nadaljevanju: managerji) v celoti izvzeti iz osebne veljavnosti splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti oziroma delno iz kolektivnih pogodb gospodarskih dejavnosti. Zato soglasno sklepata to pogodbo o minimalni vsebini individualnih pogodb o zaposlitvi za te delavce.

Pogodbeni stranki sta soglasni, da vsebina individualne pogodbe o zaposlitvi določa: – delovno mesto, za katerega je sklenjeno delovno razmerje, – plačo in nadomestila plače, – trajanje pogodbe, – druge sestavine pogodbe o zaposlitvi.

V individualnih pogodbah o zaposlitvi se lahko določi pravica managerjev do istega obsega naslednjih pravic iz kolektivne pogodbe, kot so te določene v splošni in kolektivnih pogodbah za gospodarske dejavnosti: – nadomestila za bolezen do 30 dni, – solidarnostne pomoči, če gre za smrt sklenitelja pogodbe, – povračilo stroškov za prehrano, – povračila stroškov za prevoz na delo, če ni dogovorjena uporaba službenega vozila tudi za privatne namene, – povračila stroškov za službeno pot, – terenski dodatek, – dodatek za ločeno življenje.

Pogodbeni stranki sta soglasni, da morajo biti zgoraj naštete pravice – da bodo tudi iztožljive – izrecno dogovorjene v individualni pogodbi o zaposlitvi ali z navedbo ali s sklicevanjem na določene člene kolektivne pogodbe, veljavne za delodajalca.

Podrobnejšo vsebino pogodb o zaposlitvi glede določitve osnovne plače, drugih pravic in pravic ob prenehanju pogodb o zaposlitvi določajo kriteriji za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev, ki sta jih z namenom priporočila dogovorili stranki te pogodbe.