Razlaga o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd)

KOLP144

veljavna

23. 12. 2002

KOLP144 · neuradno prečiščeno besedilo

# Razlaga o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd) Komisija za razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti je na podlagi 66. člena splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 40/97) in 4. člena poslovnika o delu komisije za razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti na 8. seji dne 18. in 19. 12. 2002 soglasno sprejela ## R A Z L A G O o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd) v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Uradni list RS, št. 42/02). ### I Komisija za razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti je skladno z določbo drugega odstavka 7. člena zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Uradni list RS, št. 42/02) sprejela razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS št. 40/97) in z njo določila določbe kolektivne pogodbe, ki se po 1. 1. 2003 uporabljajo, in določbe, ki se ne uporabljajo, tako kot sledi: 1. člen – Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 2. člen – Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 3. člen – Osebna veljavnost – se uporablja v celoti 4. člen – Časovna veljavnost – se uporablja v celoti 5. člen – Pomen izrazov – uporabljajo se tretji, četrti, peti, šesti, sedmi, osmi in deseti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi in deveti odstavek 6. člen – Enotni minimalni standardi – se uporablja v celoti 7. člen – Razvrstitev del – se uporablja v celoti 8. člen – Prenos pooblastil – se uporablja v celoti 9. člen – Pogodba o zaposlitvi – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti in peti odstavek, ne uporablja se šesti odstavek 10. člen – Poskusno delo – uporabljajo se prvi, tretji in četrti odstavek, ne uporablja se drugi odstavek 11. člen – Pripravništvo – se uporablja v celoti, določb tega člena pa ni mogoče razumeti kot določbe, ki uvajajo pripravništvo 12. člen – Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov – se ne uporablja 13. člen – Razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se ne uporablja 14. člen – Razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pri čemer se pojem razporejanje uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj 15. člen – Prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja 16. člen – Delo na domu – uporabljata se drugi in tretji odstavek, ne uporabljata se prvi in četrti odstavek 17. člen – Določanje presežnih delavcev – se uporablja v celoti (razen drugega odstavka, ki se skladno s sodno odločbo I Kd 277/98 ne uporablja od 1. 9. 1999 dalje), pri čemer se po določbi prvega odstavka v isto kategorijo razvrščajo delavci, ki delajo na delovnih mestih in so medsebojno zamenljivi 18. člen – Pomirjanje v postopku ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti 19. člen – Delovni čas, krajši od polnega delovnega časa – se uporablja v celoti 20. člen – Merila za nočno delo – se ne uporablja 21. člen – Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila – se uporablja v celoti 22. člen – Razporejanje delavca – invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo – se ne uporablja 23. člen – Letni dopust – se ne uporablja 24. člen – Oblike motivacije delavcev – se uporablja 25. člen – Disciplinski postopek – se ne uporablja 26. člen – Organ, ki odloča o pravicah delavcev na drugi stopnji – se ne uporablja 27. člen – Odškodnina – se ne uporablja 28. člen – Pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja – se uporablja v celoti 29. člen – Dolžina odpovednega roka – se uporablja v celoti 30. člen – Varnost in zdravje pri delu – se uporablja v celoti 31. člen – Izobraževanje – se uporablja v celoti 32. člen – Izpiti – se uporablja v celoti 33. člen – Povračilo stroškov, povezanih z izobraževanjem – se uporablja v celoti 34. člen – Razporeditev in obveznosti – se uporablja v celoti s tem, da se pojem »razporediti« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi« v skladu z 90. členom zakona 35. člen – Vajenci – se uporablja v celoti 36. člen – Mentorji praktičnega pouka – se uporablja v celoti 37. člen – Učenci in študenti na praksi – se uporablja v celoti 38. člen – Obveščanje delavcev – se uporablja v celoti 39. člen – Pogoji za delovanje sindikata – se uporablja v celoti 40. člen – Materialni pogoji za sindikalno delo – se uporablja v celoti 41. člen – Imuniteta sindikalnega zaupnika – se uporablja v celoti, razen drugega in osmega odstavka, ki se ne uporabljata 42. člen – Splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih – se uporablja v celoti, razen sedmega odstavka, ki se uporablja, dokler se področje delovnih razmerij lahko ureja s splošnimi akti 43. člen – Plače – se uporablja v celoti, razen devetega odstavka, ki se ne uporablja 44. člen – Tarifna priloga – se uporablja v celoti 45. člen – Plače na podlagi delovne uspešnosti – se uporablja v celoti 46. člen – Dodatki za posebne obremenitve – se uporablja v celoti 47. člen – Dodatek za delovno dobo – se uporablja v celoti 48. člen – Nadomestila plače – uporabljajo se prvi, drugi, četrti in osmi odstavek (točka), ne uporabljajo se tretji, peti, šesti in sedmi odstavek (točka), pri čemer se za izračun nadomestila za posameznega delavca uporabi določba, ki je za delavca ugodnejša 49. člen – Del plače na podlagi uspešnosti poslovanja – se uporablja v celoti 50. člen – Obračun plače – se uporablja v celoti 51. člen – Drugi osebni prejemki: 1. Regres za letni dopust – ne uporabljajo se prvi, drugi in četrti odstavek, uporablja se tretji odstavek 2. Jubilejne nagrade – se uporablja v celoti 3. Odpravnina ob upokojitvi – se ne uporablja 4. Solidarnostne pomoči – se uporablja v celoti 52. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom: 1. Prehrana med delom – se uporablja v celoti 2. Prevoz na delo in z dela – se uporablja v celoti 3. Službena potovanja – se uporablja v celoti 4. Terenski dodatek – se uporablja v celoti 53. člen – Inovacije – se uporablja v celoti 54. člen – Prejemki pripravnikov – se ne uporablja 55. člen – Prejemki učencev, vajencev in študentov na praksi – se uporablja v celoti 56. člen – Prejemki mentorjev – se uporablja v celoti 57. člen – Pozitivna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 58. člen – Negativna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 59. člen – Sprememba oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 60. člen – Sklenitev nove kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 61. člen – Reševanje kolektivnih sporov – se uporablja v celoti 62. člen – Postopek pomirjanja – se uporablja v celoti 63. člen – Pisni sporazum – se uporablja v celoti 64. člen – Arbitražni postopek – se uporablja v celoti 65. člen – Objava – se uporablja v celoti 66. člen – Komisija za razlago kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 67. člen – Odpoved kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 68. člen – Dodatek za delovno dobo – se ne uporablja 69. člen – Začetek uporabe – se uporablja ### II Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo samo razlage tistih določb splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti, ki se v skladu s to razlago uporabljajo po 1. 1. 2003 in niso v nasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih. ### III Ta razlaga splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti se uporablja od 1. januarja 2003 dalje.