Razlaga kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije

# Razlaga kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije Komisija za razlago kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije je na podlagi 82. člena kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Uradni list RS, št. 83/97) na seji dne 17. 1., 29. 1., 4. 2. in 3. 3. 2003 soglasno sprejela ## R A Z L A G O K O L E K T I V N E P O G O D B E dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije ### I Komisija je sprejela razlago in z njo določila, katere določbe kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (v nadaljnjem besedilu: KP GiT) v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) se po 1. 1. 2003 še uporabljajo in katere ne. ### II SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen – Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 2. člen – Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 3. člen – Osebna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 4. člen – Časovna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 5. člen – Pomen izrazov – uporabljajo se tretji, četrti, peti, šesti, sedmi in deveti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi in osmi odstavek 6. člen – Enotni minimalni standardi – se uporablja v celoti PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA IN DELAVCEV 7. člen – Razvrstitev del – se uporablja v celoti 8. člen – Objava prostega delovnega mesta – prvi in drugi odstavek se ne uporabljata, tretji odstavek se uporablja, pri čemer se beseda “ugovor“ uporablja v smislu petega odstavka 204. člena ZDR. 9. člen – Odločanje o sklenitvi delovnega razmerja – se ne uporablja 10. člen – Prenos pooblastil – se uporablja v celoti 11. člen – Pogodba o zaposlitvi – uporablja se prvi, drugi, četrti, peti in šesti odstavek, tretji odstavek se ne uporablja 12. člen – Posebnost pogodbe o zaposlitvi, če je delovno razmerje sklenjeno za določen čas – se uporablja v celoti 13. člen – Konkurenčna prepoved – prvi, drugi, četrti in peti odstavek se ne uporabljajo, tretji odstavek se uporablja 14. člen – Poskusno delo – uporabljata se četrti in peti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi, tretji, šesti, in sedmi odstavek 15. člen – Pripravništvo – se uporablja v celoti, določbe tega člena ni mogoče razumeti kot določbe, ki uvajajo pripravništvo 16. člen – Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov dela - se ne uporablja 17. člen – Razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se ne uporablja 18. člen – Razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti 19. člen – Prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja 20. člen – Razporejanje delavca invalida - in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo – se ne uporablja 21. člen – Obravnavanje predloga razreševanja začasnih presežnih delavcev – se ne uporablja 22. člen – Nadomestilo plače za čas čakanja na delo – se ne uporablja 23. člen – Sodelovanje sindikata pri pripravi in sprejemu programa razreševanja trajnih presežnih delavcev – se uporablja v celoti 24. člen – Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev – uporabljajo se prvi, drugi, četrti, peti in šesti odstavek, ne uporablja se tretji odstavek 25. člen – Pomirjanje v postopku ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti 26. člen – Delovni čas, odmori in počitki – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti, osmi, deseti, dvanajsti, trinajsti in štirinajsti odstavek, ne uporabljajo se peti, šesti, sedmi, deveti in enajsti odstavek 27. člen – Delovni čas, krajši od polnega delovnega časa – se uporablja v celoti 28. člen – Merila za nočno delo – se ne uporablja 29. člen – Splošno o letnem dopustu – uporabljajo se prvi, drugi, tretji in četrti odstavek, ne uporabljata se peti in šesti odstavek 30. člen – Odmera letnega dopusta (osnove in merila) – uporabljajo se prvi odstavek (točke 1 do 8), drugi in četrti odstavek, ne uporablja se tretji odstavek 31. člen – Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače – se uporablja v celoti, razen drugega stavka drugega odstavka 32. člen – Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti – se ne uporablja 33. člen – Disciplinski postopek – se ne uporablja 34. člen – Pravila disciplinskega postopka – se ne uporablja 35. člen – Odškodnina – se ne uporablja 36. člen – Pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja – uporablja se prvi odstavek, ne uporablja se drugi odstavek 37. člen – Prenehanje delovnega razmerja - se ne uporablja 38. člen – Dolžina odpovednega roka – se uporablja v celoti 39. člen – Varnost in zdravje pri delu – se uporablja v celoti 40. člen – se uporablja v celoti 41. člen – se uporablja v celoti 42. člen – Varstvo invalidov in starejših delavcev – uporabljata se prvi (v smislu 200. člena ZDR) in drugi odstavek, ne uporablja se tretji odstavek 43. člen – Izobraževanje – se uporablja v celoti 44. člen – Učenci in študenti na praksi – se uporablja v celoti 45. člen – Vajenci – se uporablja v celoti 46. člen – Mentorji praktičnega pouka – se uporablja v celoti 47. člen – Obveščanje delavcev – se uporablja v celoti 48. člen – Pogoji za delovanje sindikata – se uporablja v celoti 49. člen – Materialni pogoji za sindikalno delo – se uporablja v celoti 50. člen – Imuniteta sindikalnega zaupnika – se uporablja v celoti razen drugi odstavek, ki se ne uporablja SPLOŠNE DOLOČBE O PLAČAH IN DRUGIH OSEBNIH PREJEMKIH 51. člen – se uporablja v celoti 52. člen – Splošno o plačah – se uporablja v celoti, razen osmega odstavka, ki se ne uporablja 53. člen – Tarifna priloga – se uporablja v celoti 54. člen – Plače na podlagi delovne uspešnosti – se uporablja v celoti 55. člen – Dodatki za posebne obremenitve – se uporablja v celoti 56. člen – Dodatek za delovno dobo – se uporablja v celoti 57. člen – Nadomestila plače – uporabljajo se prvi, drugi, šesti, deseti in enajsti odstavek, ne uporabljajo se tretji, četrti, peti, sedmi, osmi in deveti odstavek 58. člen – Del plače na podlagi uspešnosti poslovanja – se uporablja v celoti 59. člen – Obračun plače – se uporablja v celoti 60. člen – Regres za letni dopust – ne uporabljata se prvi in drugi odstavek, uporablja se tretji odstavek 61. člen – Jubilejne nagrade – se uporablja v celoti 62. člen – Odpravnina ob upokojitvi – se uporablja v celoti 63. člen – Solidarnostne pomoči – se uporablja v celoti 64. člen – Nagrade za strokovna tekmovanja – se uporablja v celoti 65. člen – Dodatki za funkcionalna znanja – se uporablja v celoti 66. člen – Nagrade – se uporablja v celoti 67. člen – Inovacije – se uporablja v celoti POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM 68. člen – se uporablja v celoti 69. člen – Prejemki pripravnikov – se ne uporablja 70. člen – Prejemki učencev, vajencev in študentov na praksi – se uporablja v celoti 71. člen – Prejemki mentorjev – se uporablja v celoti 72. člen – Plače sindikalnih zaupnikov – se uporablja v celoti PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK TER NAČIN REŠEVANJA SPOROV 73. člen – Pozitivna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 74. člen – Negativna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 75. člen – Spremembe oziroma dopolnitve kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 76. člen – Sklenitev nove kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 77. člen – Reševanje kolektivnih sporov – se uporablja v celoti 78. člen – Postopek pomirjanja – se uporablja v celoti 79. člen – Pisni sporazum – se uporablja v celoti 80. člen – Arbitražni postopek – se uporablja v celoti 81. člen – Objava – se uporablja v celoti 82. člen – Komisija za razlago kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 83. člen – Odpoved kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE 84. člen – se ne uporablja 85. člen – se uporablja v celoti 86. člen – Začetek uporabe – se uporablja v celoti ### III Ta razlaga se uporablja od 1. januarja 2003.