Razlaga kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije

# Razlaga kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije Komisija za razlago je skladno z določbo drugega odstavka 7. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) in na podlagi 68. člena kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 10/98 in 110/99) na 4. seji dne 20. 3. 2003 sprejela ## R A Z L A G O K O L E K T I V N E P O G O D B E dejavnosti trgovine Slovenije Komisija za razlago je določila določbe kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije, ki se po 1. 1. 2003 uporabljajo in določbe, ki se ne uporabljajo: 1. člen – krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 2. člen – stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 3. člen – osebna veljavnost – se uporablja v celoti 4. člen – časovna veljavnost – se uporablja v celoti 5. člen – pomen izrazov v tek kolektivni pogodbi – uporabljajo se tretji, četrti, peti, šesti, sedmi, osmi in deseti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi in deveti odstavek 6. člen – enotni minimalni standardi – se uporablja v celoti 7. člen – razvrstitev del – se uporablja v celoti 8. člen – posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja – se uporablja v celoti 9. člen – prenos pooblastil – se uporablja v celoti 10. člen – pogodba o zaposlitvi – se uporablja v celoti 11. člen – poskusno delo – uporabljajo se prvi, tretji, četrti in peti odstavek, ne uporablja se drugi odstavek 12. člen – pripravništvo – se uporablja v celoti 13. člen – postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov – se ne uporablja 14. člen – organi, ki odločajo o potrebi po sklenitvi delovnega razmerja in opravijo izbiro med kandidati – uporablja se prvi odstavek, ne uporablja se drugi odstavek 15. člen – razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se ne uporablja 16. člen – razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pri čemer se pojem razporejanje uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj 17. člen – prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja 18. člen – delo na domu – uporabljata se drugi in tretji odstavek, ne uporabljata se prvi in četrti odstavek 19. člen – določanje presežnih delavcev – ne uporabljajo se drugi, štirinajsti in sedemnajsti odstavek, uporabljajo se prvi, tretji, četrti, peti, šesti, sedmi, osmi, deveti, deseti, enajsti, dvanajsti, trinajsti, petnajsti in šestnajsti odstavek 20. člen – arbitražna komisija v postopku reševanja presežkov – se uporablja v celoti 21. člen – delovni čas tedenski delovni čas – ne uporabljata se prvi in drugi odstavek, uporablja tretji odstavek delovni čas, krajši od polnega delovnega časa – ne uporablja se drugi odstavek, uporablja se prvi in tretji odstavek delo prek polnega delovnega časa – ne uporablja se četrti; peti in šesti odstavek, uporablja se prvi, drugi, tretji in sedmi odstavek 22. člen – merila za nočno delo – se ne uporablja 23. člen – pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila – ne uporablja se osmi odstavek, uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti, peti, šesti, sedmi in deveti odstavek 24. člen – razporejanje delavca – invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo – se ne uporablja 25. člen – letni dopust – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, peti, šesti, sedmi in osmi odstavek, ne uporablja se četrti odstavek 26. člen – disciplinski postopek – se ne uporablja 27. člen – organ, ki odloča o pravicah delavcev na drugi stopnji – se ne uporablja 28. člen – odškodnina – se ne uporablja 29. člen – pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja – se uporablja v celoti 30. člen – dolžina odpovednega roka – se uporablja v celoti 31. člen – varnost in zdravje pri delu – se uporablja v celoti 32. člen – izobraževanje – se uporablja v celoti 33. člen – izpiti – se uporablja v celoti 34. člen – povračilo stroškov, povezanih z izobraževanjem – se uporablja v celoti 35. člen – razporeditev in obveznosti – se uporablja v celoti s tem, da se pojem »razporediti« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi« v skladu z 90. členom zakona 36. člen – vajenci – se uporablja v celoti 37. člen – mentorji praktičnega pouka – se uporablja v celoti 38. člen – učenci in študenti na praksi – se uporablja v celoti 39. člen – obveščanje delavcev – se uporablja v celoti 40. člen – pogoji za delovanje sindikata – se uporablja v celoti 41. člen – materialni pogoji za sindikalno delo – se uporablja v celoti 42. člen – imuniteta sindikalnega zaupnika – se uporablja v celoti, razen drugega in osmega odstavka, ki se ne uporabljata 43. člen – splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih – se uporablja v celoti, razen šestega odstavka, ki se uporablja, dokler se področje delovnih razmerij lahko ureja s splošnimi akti 44. člen – plače – se uporablja v celoti, razen devetega odstavka, ki se ne uporablja 45. člen – tarifna priloga – se uporablja v celoti 46. člen – plače na podlagi delovne uspešnosti – se uporablja v celoti 47. člen – dodatki za posebne obremenitve – se uporablja v celoti 48. člen – dodatek za delovno dobo – se uporablja v celoti 49. člen – nadomestila plače – uporabljajo se prvi, drugi, četrti in osmi odstavek (točka), ne uporabljajo se tretji, peti, šesti in sedmi odstavek (točka) 50. člen – del plače na podlagi uspešnosti poslovanja – se uporablja v celoti 51. člen – obračun plače – se uporablja v celoti 52. člen – drugi osebni prejemki: 1. regres za letni dopust – ne uporablja se prvi, drugi in četrti odstavek, uporablja se tretji odstavek 2. jubilejne nagrade – se uporablja v celoti 3. odpravnina ob upokojitvi – se uporablja, kolikor ni upravičen do odpravnine iz drugih upravičenih razlogov 4. solidarnostne pomoči – se uporablja v celoti 53. člen – povračila stroškov v zvezi z delom: 1. prehrana med delom – se uporablja v celoti 2. prevoz na delo in z dela – se uporablja v celoti 3. službena potovanja – se uporablja v celoti 4. terenski dodatek – se uporablja v celoti 54. člen – inovacije – se uporablja v celoti 55. člen – prejemki pripravnikov – se ne uporablja 56. člen – prejemki učencev, vajencev in študentov na praksi – se uporablja v celoti 57. člen – prejemki mentorjev – se uporablja v celoti 58. člen – plače sindikalnih zaupnikov – se uporablja v celoti 59. člen – pozitivna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 60. člen – negativna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti 61. člen – sprememba oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 62. člen – sklenitev nove kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 63. člen – reševanje kolektivnih sporov – se uporablja v celoti 64. člen – sestava komisije za pomirjanje – se uporablja v celoti 65. člen – začetek postopka pomirjanja – se uporablja v celoti 66. člen – arbitražni postopek – se uporablja v celoti 67. člen – objava – se uporablja v celoti 68. člen – komisija za razlago kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 69. člen – odpoved kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti 70. člen – dodatek za delovno dobo – se ne uporablja 71. člen – razlaga določb iz splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti – se uporablja v celoti 72. člen – uporaba določb splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti – se uporablja v celoti 73. člen – začetek uporabe – se uporablja Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo samo razlage tistih določb kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije, ki se v skladu s to razlago uporabljajo po 1. 1. 2003 in niso v nasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih. Ta razlaga se uporablja od 20. marca 2003 dalje.