Kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust

# Kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust Na podlagi veljavnih predpisov – Gospodarska zbornica Slovenije – Obrtna zbornica Slovenije – Združenje delodajalcev Slovenije – Združenje delodajalcev obrtnih dejavnosti Slovenije na strani delodajalcev in – Zveza Svobodnih sindikatov Slovenije – Konfederacija sindikatov 90 Slovenije – KSS PERGAM – Neodvisnost KNSS – SZS Alternativa – ZDSS Solidarnost – Neodvisni sindikati Slovenije na strani sindikatov ## s k l e p a j o KOLEKTIVNO POGODBO O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ, POVRAČILU STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM IN REGRESU ZA LETNI DOPUST

Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.

(1) Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo dejavnost na pridobiten način in za katere ni sklenjena ustrezna kolektivna pogodba dejavnosti. (2) Za delodajalce, za katere je sklenjena kolektivna pogodba dejavnosti, se določbe te kolektivne pogodbe uporabljajo le glede tistih delovnopravnih institutov, ki jih kolektivna pogodba dejavnosti samostojno ne ureja.

Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2. člena te kolektivne pogodbe.

(1) Kolektivna pogodba se sklepa za določen čas in sicer do 31. 12. 2007. (2) Kolektivna pogodba začne veljati z dnem njenega podpisa, uporablja pa se od 1. 7. 2006 dalje, razen glede regresa za letni dopust.

(1) Podpisniki se strinjamo, da se s to kolektivno pogodbo dogovori način vključitve zneska uskladitve v sistem plač, izplačanega po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005. (2) Znesek uskladitve iz prvega odstavka tega člena se vključi v sistem plač tako, da se za avgust 2006: – izhodiščne plače po tarifnih razredih po Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti, veljavne junija 2006, povečajo za 6.767 SIT, – izhodiščne plače po kolektivnih pogodbah dejavnosti, ki zneska uskladitve za leto 2004 in 2005 ne določajo, povečajo za 6.767 SIT. (3) Delavcem, upravičenim do zneska uskladitve po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005, se osnovne plače za avgust 2006 povečajo za 6.767 SIT. (4) Delavcem, ki so bili zaradi sistemskega povečanja plač upravičeni do nižjega zneska uskladitve, kot je določen v drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005, se osnovne plače za avgust 2006 povečajo za 67% zneska uskladitve do katerega so bili upravičeni julija 2006. (5) Delodajalci, ki znesek uskladitve vključijo v sistem plač na način, določen v tem členu, pri plačah za avgust 2006 in dalje ne izplačujejo zneska uskladitve. (6) Za kolektivne pogodbe, ki določajo znesek uskladitve, se določbe tega člena ne uporabljajo.

(1) Izhodiščne in najnižje osnovne plače po kolektivnih pogodbah v skladu z drugim odstavkom 2. člena te kolektivne pogodbe, se za avgust 2006 povečajo za 2,0%. (2) Izhodiščne in najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi in po kolektivnih pogodbah v skladu z drugim odstavkom 2. člena, se za avgust 2007 povečajo za 2,0%. (3) Če bo inflacija decembra 2006 v primerjavi z decembrom 2005 presegla 2,3%, se izhodiščne plače in najnižje osnovne plače iz drugega odstavka tega člena za avgust 2007 dodatno povečajo za razliko med 2,3% in doseženo rastjo inflacije.

(1) Višine izhodiščnih plač po tarifnih razredih po Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti, veljavne junija 2006, se povečajo za znesek uskladitve po prvi alineji drugega odstavka 5. člena in za odstotek iz prvega odstavka 6. člena te kolektivne pogodbe in za avgust 2006 za 174 ur znašajo: +------------+----------------------------+ | Tarifni | Izhodiščna plača | | razred | | +------------+-------------+--------------+ | | SIT| €| +------------+-------------+--------------+ | I. | 80.223| 334,76| +------------+-------------+--------------+ | II. | 87.555| 365,36| +------------+-------------+--------------+ | III. | 97.087| 405,14| +------------+-------------+--------------+ | IV. | 107.352| 447,97| +------------+-------------+--------------+ | V. | 120.550| 503,05| +------------+-------------+--------------+ | VI. | 142.546| 594,83| +------------+-------------+--------------+ | VII. | 160.875| 671,32| +------------+-------------+--------------+ | VIII. | 190.205| 793,71| +------------+-------------+--------------+ | IX. | 226.864| 946,69| +------------+-------------+--------------+ (2) Izhodiščne plače iz prvega odstavka tega člena so iz tolarske denarne enote preračunane v € na podlagi informativnega tečaja 239,640 SIT, določenega z Zakonom o dvojnem označevanju cen, Uradni list RS, št. 101/05.

Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se na osnovi produktivnosti dela lahko dogovorita za višje usklajevanje plač, kot je določeno v šestem členu te kolektivne pogodbe.

Dodatek za nočno delo in dodatek za delo preko polnega delovnega časa znašata najmanj 30%, dodatek za delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu znašata najmanj 50% osnove, določene v četrtem odstavku 127. člena Zakona o delovnih razmerjih.

(1) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se na področju plač za čas 6 mesecev lahko dogovorita za nižje standarde, kot jih določa ta kolektivna pogodba, če tak ukrep prispeva k ohranitvi delovnih mest. (2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita, da se ukrep iz prvega odstavka tega člena časovno podaljša.

Podpisniki se strinjamo, da se neto plača za september 2006 in dalje prikaže v valutah SIT in EURO.

(1) Regres za letni dopust v letu 2006 znaša najmanj 145.000 SIT, oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 128.000 SIT. (2) Regres za letni dopust v letu 2007 znaša najmanj 148.000 SIT, oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 130.000 SIT. (3) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči poslovni rezultati ugodni, lahko dogovorijo za višji znesek regresa za letni dopust kot je določen v prvem in drugem odstavku tega člena.

Če prehrana pri delodajalcu ni organizirana, je delavec, če je prisoten na delu 4 ure ali več, upravičen do povračila stroška prehrane od vključno julija 2006 dalje v višini najmanj 730 SIT, od vključno julija 2007 dalje v višini najmanj 750 SIT.

Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela najmanj v višini 60% cene najcenejšega prevoza na delo.

Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem potovanju se šteje dnevnica (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za prenočevanje in povračilo stroškov za prevoz.

(1) Dnevnice za službeno potovanje v Sloveniji od 6 do 8 ur znašajo 1.260 SIT, nad 8 do 12 ur 1.800 SIT, nad 12 ur 3.600 SIT. (2) Povračilo stroškov za prevoz na službenem potovanju v Sloveniji znaša za vsak poln kilometer 69 SIT. (3) Stroški za prenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se povrnejo v višini predloženega računa za prenočevanje, ki ga odobri delodajalec.

Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v tujino, je upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano), povračila stroškov za prevoz in povračila stroškov za prenočevanje, pod pogoji in v višini, ki ga določa izvršilni predpis, ki ureja povračilo stroškov za službena potovanja v tujino.

Povračila stroškov v zvezi z delom se izplačujejo v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.

Pogodbene stranke se bodo prizadevale, da bodo morebitne spore in nesoglasja iz te pogodbe reševale na miren in sporazumen način.