Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti (KPtoupd) o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust

# Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti (KPtoupd) o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust Na podlagi veljavnih predpisov – Gospodarska zbornica Slovenije – Združenje za tekstilno, oblačilno in usnjarsko predelovalno industrijo – Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za tekstil in usnje na strani delodajalcev in – Sindikat tekstilne in usnjarsko predelovalne industrije Slovenije na strani sindikatov sklepajo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti (KPtoupd) o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust ki je za delavca manj ugoden) Dodatek za nočno delo in dodatek za delo preko polnega delovnega časa znašata najmanj 30%, dodatek za delo v nedeljo znaša najmanj 50% osnove, določene v četrtem odstavku 127. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.

Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki opravljajo tekstilno, oblačilno, usnjarsko ali usnjarsko predelovalno dejavnost.

Kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2. člena te kolektivne pogodbe.

Kolektivna pogodba se sklepa za določen čas, in sicer velja do 31. 12. 2007. Kolektivna pogodba začne veljati z dnem njenega podpisa, uporablja pa se najkasneje od 1. 1. 2007 dalje, razen glede regresa za letni dopust.

Podpisniki se strinjamo, da se s to kolektivno pogodbo dogovori način vključitve zneska uskladitve v sistem plač, izplačanega po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005. Znesek uskladitve iz prvega odstavka tega člena se vključi v sistem plač tako, da se najkasneje za januar 2007 dosedanje izhodiščne plače po tarifnih razredih, v skladu z aneksom k tarifni prilogi po Kolektivni pogodbi za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko predelovalne dejavnosti (KPtoupd), veljavne junija 2006, povečajo za 7.070 SIT oziroma 29,50 EUR. Delavcem, upravičenim do zneska uskladitve po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005, se osnovne plače najkasneje za januar 2007 povečajo za 7.070 SIT oziroma 29,50 EUR. Delavcem, ki so bili zaradi sistemskega povečanja plač upravičeni do nižjega zneska uskladitve, kot je določen v drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005, se osnovne plače najkasneje za januar 2007 povečajo za 70% zneska uskladitve, do katerega so bili upravičeni pred vključitvijo zneska v osnovne plače za 174 ur. Delodajalci, ki dogovorjeni del zneska uskladitve vključijo v sistem plač na način, določen v tem členu, ne izplačujejo več zneska uskladitve. V primeru, da vključitev 7.070 SIT oziroma 70% zneska uskladitve v sistem plač privede do povečanja oziroma zmanjšanja mase plač pri delodajalcu za več kot 2%, se delodajalec in sindikat pri delodajalcu dogovorita za ustrezen del zneska uskladitve. Izraz »izhodiščne plače« po KPtoupd se z uveljavitvijo te pogodbe nadomesti z izrazom »najnižje osnovne plače«.

Najnižje osnovne plače v skladu s 5. členom te kolektivne pogodbe se najkasneje za januar 2007 povečajo za 2,0%. Če bo inflacija decembra 2006 v primerjavi z decembrom 2005 presegla 2,3%, se najnižje osnovne plače iz prvega odstavka tega člena za avgust 2007 dodatno povečajo za razliko med 2,3% in doseženo rastjo inflacije.

Izhodiščne plače po tarifnih razredih po KPtoupd, veljavne junija 2006, oziroma po novem najnižje osnovne plače se povečajo za znesek uskladitve po drugem odstavku 5. člena in za odstotek iz prvega odstavka 6. člena te kolektivne pogodbe najkasneje za januar 2007 in za 174 ur znašajo: +--------------+-------------------------------+ |Tarifni razred| Najnižja osnovna plača | +--------------+---------------+---------------+ | | SIT | EUR | +--------------+---------------+---------------+ | I. | 80.532 | 336,05 | +--------------+---------------+---------------+ | II. | 87.864 | 366,65 | +--------------+---------------+---------------+ | III. | 97.396 | 406,43 | +--------------+---------------+---------------+ | IV. | 107.661 | 449,26 | +--------------+---------------+---------------+ | V. | 120.859 | 504,34 | +--------------+---------------+---------------+ | VI. | 142.855 | 596,12 | +--------------+---------------+---------------+ | VII. | 161.185 | 672,61 | +--------------+---------------+---------------+ | VIII. | 190.514 | 795,00 | +--------------+---------------+---------------+ | IX. | 227.173 | 947,98 | +--------------+---------------+---------------+ Pri delodajalcih, ki so se dogovorili za nižji znesek uskladitve, so osnovne plače posameznega tarifnega razreda nižje od najnižjih osnovnih plač posameznega tarifnega razreda po tej pogodbi. Če pride do bistvenih sprememb pri izplačilu plač, se delodajalec in sindikat pri delodajalcu dogovorita o spremembi te ureditve. Najnižje osnovne plače iz prvega odstavka tega člena so iz tolarske denarne enote preračunane v EUR na podlagi informativnega tečaja 239,640 SIT, določenega z Zakonom o dvojnem označevanju cen (Uradni list RS, št. 101/05).

Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se na osnovi produktivnosti dela lahko dogovorita za višje usklajevanje plač, kot je določeno v 6. členu te kolektivne pogodbe.

Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se na področju plač za čas 6 mesecev dogovorita za nižje standarde, kot jih določa ta kolektivna pogodba, če ta ukrep prispeva k ohranitvi delovnih mest. Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita, da se ukrep iz prvega odstavka tega člena časovno podaljša.

Regres za letni dopust v letu 2006 znaša najmanj 145.000 SIT oziroma 605,07 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 128.000 SIT oziroma 534,13 EUR. Regres za letni dopust v letu 2007 znaša najmanj 148.000 SIT oziroma 605,07 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 130.000 SIT oziroma 542,48 EUR. Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do 1. julija tekočega leta oziroma v podjetjih v težavah najkasneje do 1. novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v dveh ali več delih, če se tako dogovorita delodajalec in sindikat pri delodajalcu. Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči poslovni rezultati ugodni, lahko dogovorita za višji znesek regresa za letni dopust, kot je določen v prvem in drugem odstavku tega člena.

Če prehrana pri delodajalcu ni organizirana, je delavec, če je prisoten na delu 4 ure ali več, upravičen do povračila stroška prehrane v višini najmanj 737 SIT oziroma 3,07 EUR, od vključno julija 2007 dalje v višini najmanj 750 SIT oziroma 3,13 EUR.

Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela najmanj v višini 60% cene najcenejšega prevoza na delo.

Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na službenem potovanju, se šteje dnevnica (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za prenočevanje in povračilo stroškov za prevoz.

Dnevnice za službeno potovanje v Sloveniji od 6 do 8 ur znašajo 1.260 SIT oziroma 5,26 EUR, nad 8 do 12 ur 1.800 SIT oziroma 7,51 EUR, nad 12 ur 3.600 SIT oziroma 15,02 EUR. Povračilo stroškov za prevoz na službenem potovanju v Sloveniji znaša za vsak poln kilometer 69 SIT oziroma 0,29 EUR. Stroški za prenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se povrnejo v višini predloženega računa za prenočevanje, ki ga odobri delodajalec.

Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v tujini, je upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za prevoz in povračila stroškov za prenočevanje, pod pogoji in v višini, ki jih določa izvršilni predpis, ki ureja povračilo stroškov za službena potovanja v tujini.

Povračila stroškov v zvezi z delom se izplačujejo v višini, kot jo določa ta kolektivna pogodba, vendar pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.

Pogodbene stranke si bodo prizadevale, da bodo morebitne spore in nesoglasja iz te pogodbe reševale na miren in sporazumen način.

Z dnem veljavnosti te kolektivne pogodbe ne velja oziroma se preneha uporabljati KPtoupd v delu, ki ureja isto vsebino kot ta kolektivna pogodba.