Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji in Tarifne priloge te kolektivne pogodbe

# Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji in Tarifne priloge te kolektivne pogodbe V skladu z določili Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) sprejemata pogodbeni stranki: ZDRUŽENJE BANK SLOVENIJE Gospodarsko interesno združenje, Ljubljana, kot zastopnik delodajalcev, ter SINDIKAT BANČNIŠTVA SLOVENIJE in SINDIKAT NOVE LJUBLJANSKE BANKE, kot zastopnika delojemalcev, naslednje dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji in Tarifne priloge te kolektivne pogodbe Če delodajalec kljub pisnemu opozorilu delavca, skupine delavcev, sindikata ali pristojnega inšpektorja za delo ne prepreči diskriminacije ali ne zagotovi varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem in trpinčenjem na delovnem mestu, lahko delavec po postopku, ki ga določa zakon, drugi predpisi in akti delodajalca, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru pripada delavcu odpravnina in odškodnina v višini, kot jo določa ta kolektivna pogodba in drugi predpisi.«. (1) Postopek mediacije se začne s predlogom stranke – podpisnice pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe ali skupine delavcev, ki ugotavljajo, da je nastal individualni ali kolektivni delovni spor. (2) Predlagatelj posreduje nasprotni stranki predlog, ki mora vsebovati opis spornega razmerja in predlog za imenovanje mediatorja, praviloma v roku 10 (deset) delovnih dni od dneva, ko spornega razmerja ni bilo mogoče rešiti z dogovorom. (3) Druga stranka odgovori na predlog v 10 (desetih) delovnih dneh od prejema predloga in poda soglasje k predlaganemu mediatorju ali predlaga drugega mediatorja. (4) V primeru, da druga stranka ne odgovori na predlog ali če se stranki ne moreta dogovoriti o mediatorju v nadaljnjih 5 (petih) delovnih dneh po poteku roka iz tretjega odstavka tega člena ali če v postopku mediacije ne pride do pisnega sporazuma, se šteje, da mediacija ni uspela. (5) Stranki (medianta) si bosta prizadevali, da se postopek mediacije konča v 30 (tridesetih) delovnih dneh od vložitve predloga. (6) Če mediacija ni uspela, se reševanje delovnega spora lahko nadaljuje v arbitražnem postopku. (1) Šteje se, da je postopek mediacije končan, če sta stranki sklenili pisni sporazum. (2) Sporazum sestavijo in podpišejo mediator in medianta. (3) Sporazum, ki je dosežen v postopku mediacije, je za stranki zavezujoč. (4) Sporazum, ki je sestavljen v notarski obliki in opremljen s klavzulo o izvršljivosti, predstavlja izvršilni naslov.«. Postopek mediacije je določen s pravilnikom, sprejetim s strani strank te kolektivne pogodbe.«.

V 5. členu Kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 81/04, 112/04, 129/04, 71/05 in 5/07; v nadaljevanju: kolektivna pogodba) se dodata nova 8.a in 8.b točka, ki se glasita: »8.a Izraz »vrsta dela« pomeni delovno področje, ki združuje več delovnih mest s podobno vsebino dela, za katera se zahteva enaka stopnja in enaka smer izobrazbe ter za katerega delavec s pogodbo o zaposlitvi sklepa delovno razmerje; 8.b Vse določbe, ki se v tej pogodbi nanašajo na delovno mesto, se smiselno uporabljajo tudi za vrsto dela;«.

Spremeni se naslov poglavja 1.7., tako da se glasi: »1.7. Prepoved diskriminacije ter spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu«.

Črta se tretji odstavek 8. člena kolektivne pogodbe.

Za 8. členom se doda nov 8.a člen, ki se glasi:

V prvem odstavku 10. člena se spremeni druga alinea, tako da se glasi: – »varnost in zdravje pri delu z Izjavo o varnosti in oceno tveganja,«. Dodata se nova četrta in peta alinea, ki se glasita: – »etični kodeks, – akt o ukrepih za preprečevanje spolnega nadlegovanja, drugega nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu,«. Dosedanja četrta alinea postane šesta alinea.

V 13. členu kolektivne pogodbe se dodata nov drugi in tretji odstavek, ki se glasita: »(2) Delodajalec izda delavcu pred nastopom dela pisno napotilo za drugo delo v okviru vrste dela iz pogodbe o zaposlitvi. (3) Delavec lahko pisno sporoči neposrednemu vodji svoje mnenje o napotitvi na drugo delo najkasneje v 5-tih delovnih dneh od prejema pisne napotitve, kar ne zadrži napotitve na drugo delo.«.

V 14. členu kolektivne pogodbe se na vseh mestih za besedama »zahtevnostna skupina« črta beseda »Vrsta«.

V 28. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi: »(2) Za projektno delo se šteje razvojni proces, v katerem se izvajajo enkratne razvojne naloge z določenim ciljem in rokom trajanja, ki je opredeljen kot projekt banke.«. Dosedanja drugi in tretji odstavek postaneta tretji in četrti odstavek.

V 48. členu se doda nov osmi odstavek, ki se glasi: »(8) Delodajalec lahko odloči, da delavcu ni potrebno opravljati pripravništva oziroma da se pripravniška doba skrajša, če je že pridobil ustrezne izkušnje na podobnih delih v kakršnikoli obliki opravljanja dela (pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu, študentsko delo).«.

V prvem odstavku 66. člena se besedi »pogojih dela« nadomesti z besedama »delovnih razmerah«. V drugem odstavku tega člena se beseda »pogojih« nadomesti z besedama »delovnih razmerah«.

V prvem odstavku 67. člena se besedilo do dvopičja »Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, v naslednji višini« nadomestijo z besedami »Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih delovnih razmerah, ki izhajajo iz obremenitev pri delu, v naslednji višini«.

Spremeni se peti odstavek 72. člena, tako da se glasi: »(5) Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za delovni čas, krajši od polnega, na podlagi pravnomočne odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ali predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali na osnovi predpisov o starševskem dopustu, je upravičen do regresa iz prvega odstavka tega člena.«.

V tretjem odstavku 76. člena se besedi »te točke« nadomestita z besedami »prvega odstavka tega člena«.

V 86. členu se doda nov peti odstavek, ki se glasi: »(5) Delavec lahko zaradi potreb družinskega življenja in interesa otrok pisno predlaga drugačno razporeditev delovnega časa. Delodajalec ugodi njegovi vlogi, če delovni proces to omogoča, in o svoji odločitvi pisno obvesti delavca.«.

V tretji alinei 99. člena se besedi »delovnih pogojev« nadomestita z besedami »posebnih delovnih razmer«.

V drugem odstavku 100. člena se pred besedo »obvestilo« doda beseda »pisno«.

V prvem odstavku 2. točke 101. člena se na obeh mestih besedi »delovni pogoji« v ustreznem sklonu nadomestita z besedami »posebne delovne razmere« v ustreznem sklonu. V drugem odstavku 2. točke 101. člena se na obeh mestih beseda »pogojih« nadomesti z besedama »delovnih razmerah«.

V 112. členu se doda nov četrti odstavek, ki se glasi: »(4) Delavec lahko kadarkoli pisno opozori delodajalca, da ni ustrezno usposobljen za delo, ki ga opravlja.«.

Črta se naslov podpoglavja »7.1. Opredelitev kolektivnega delovnega spora in strank«.

Spremeni se naslov »7.2 Postopek posredovanja (mediacija)«, tako da se glasi: »8. POSTOPEK MEDIACIJE«.

Spremeni se 127. člen, tako da se glasi:

Spremeni se 128. člen, tako da se glasi:

Spremeni se 129. člen, tako da se glasi:

Za 150. členom se doda nov 150.a člen, ki se glasi: »Ukrepe za preprečevanje spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu sprejme delodajalec v 6-tih mesecih od dneva objave teh sprememb in dopolnitev v Uradnem listu RS po postopku, določenem v 11. členu te pogodbe.«.

Spremeni se 1. točka Tarifne priloge, in sicer tako, da se glasi: 1. Izhodiščna plača iz 59. člena je po posameznih tarifnih razredih za mesec avgust 2008 določena v naslednjih zneskih: ------------------------------------------------------------- Tarifni razred Izhodiščna plača v EUR ------------------------------------------------------------- I. enostavna dela 378,23 II. manj zahtevna dela 416,05 III. srednje zahtevna dela 472,79 IV. zahtevna dela 529,52 V. bolj zahtevna dela 605,17 VI. zelo zahtevna dela 756,46 VII. zahtevna strokovna dela 945,58 VIII. visoko zahtevna dela 1.134,69 IX. najbolj zahtevna dela 1.361,63 -------------------------------------------------------------

Te spremembe in dopolnitve začnejo veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.